友谊社

增强向心力 激发内驱力

培养职业发展良性环境

增强向心力

新一届社领导班子成立以来，山东友谊出版社努力提升员工的归属感与幸福感：完善各项规章制度、确保职工法定福利、提升职工体检品质、加强员工职业培训、扩充企业办公场所、改善企业办公环境，并通过组织“庆祝建党百年歌咏比赛”、业务培训、荐书大赛、职工团建等党员、群团活动增进职工间的交流与互动。2020年以来，友谊社经历了两次较长时间的疫情居家办公期，在疫情初期防疫物资紧缺的情况下，社里积极寻找货源，为全体在职和退休职工第一时间配发防疫物资；疫情期间，社班子成员全员在岗，职能部门轮值在岗，业务部门居家办公，较好地完成了疫情期间的正常工作，尤其是保质保量完成了重点项目推进、评议教辅送审、电子教材免费上线、教材教辅课前到书等重点工作。社领导和公司骨干在关键时刻起到了先锋模范带头作用。

激发内驱力

为给“愿干事、能干事、干成事”的优秀人才的培养提供制度保障和团队支持，2021年，我们进一步规范图书编校三审工作流程、优化《社会效益考核奖励方案》等社内相关考核管理制度，并对社内部门及岗位进行了新一轮竞聘竞岗，完成了业务组织的梳理与整合。为进一步激发职工的积极性与主动性，在股份公司的大力支持下，我社获批追加年度工资总额，这为我们更好地正向激励职工，提供了有力支持。此外，我们鼓励职工积极参加各类业务培训，相关培训、进修资讯会第一时间在社内进行分享，为职工的个人成长与发展助一臂之力。在一批优秀的年轻骨干走上社里中层管理岗位的基础上，我社对没有任何职务的普通员工每年按10%的比例推优，给予他们格外晋升一级工资的激励。

回顾五年来友谊社的各方面工作，如果说有一些亮点，那也离不开金年会金字招牌信誉大家庭的关怀与扶持，离不开友谊社全体干部职工在各自岗位上兢兢业业的付出。未来我们将团结一心，努力开拓，为金年会金字招牌信誉的发展贡献自己的一份力量。